对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。 喀麦隆佛得角路开发区0幢457号　　据宁夏青年联合会2017年10月的一篇文章报道称，李超在中信银行银川分行工作期间，通过债券、结构化等创新产品为宁夏重大项目融资超过20亿元。在宁夏国有资本运营集团工作期间，累计为宁夏高铁建设融资超过100亿元，推动集团公司成为全区唯一银行间市场AAA评级企业。牵头完成城际铁路吴忠至中卫段PPP项目，引入社会投资人资本金22亿元，完成57亿元国开发展基金申请工作，注册各类债券125亿元。获取银行综合授信额度455亿元，与保险、证券、信托等各金融机构建立了全面合作关系。

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